当社は、人と社会と地球の安全・安心に貢献する企業理念のもと、人材が最大の財産であり、社員の心身の健康が、会社の発展につながると考えます。この人材を基軸とする考えに基づき、当社は、社員とその家族の心身の健康保持・増進に向けた取り組みを推進することを、ここに宣言します。

2024年10月1日
代表取締役社長　原田　政彦

社長を「健康経営最高責任者」、管理本部長を「健康経営責任者」、各部門長及び管理部門を「健康経営委員」に選任し、全国設計事務所健康保険組合と連携し、社員とその家族の健康づくりを安全衛生委員会において推進してまいります。

当社社員の血圧、血糖、脂質リスクの保有者割合は高く、生活習慣病の罹患リスクが高まっています。そのため、生活習慣病などの疾病の発生予防・重症化予防に取り組み、社員とその家族の健康保持・増進により当社の生産性の向上に努めてまいります。

働き過ぎの是正、在宅勤務に代表されるリモートワークの普及、人材の多様性確保とその包括等さまざまな社会の動きに合わせて、社員の働き方の変容を支える制度改革と意識変容をセットにして取り組んでいます。
制度改革は、時代の要請に対応するものは既に完了しており、現在はその運用レベルの向上に取り組んでいます。
意識変容については、Well-Being研修、1on1制度の段階的全社展開、等を通して、時間の経過とともに着実な変容につながるように、現在も継続的に取り組んでいます。

人材は企業経営における最重要資源であり、資本です。社会課題の解決を目指す当社において、課題発見と課題解決は常にセットで動いており、今まで以上に正解のない世界で、「未来を拓く」ことが求められています。
そこでは、創造性の発揮が不可欠で、そのためには人材の多様性を確保し、一人ひとりのWell-Beingを充実させることを、経営課題として捉えて対応しています。